Часто задаваемые вопросы (FAQ):

От 15 000 до 500 000 рублей по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В случае несчастного случая с летальным исходом — уголовная ответственность до 4 лет лишения свободы (ст. 143 УК РФ).

Мы проведем бесплатный аудит. Если у вас есть станки, высота, вредные условия — вам нужна Программа Б и В. Если только офис — Программа А. Оставьте заявку, мы подскажем точно.

Да. Постановление Правительства РФ № 2464 требует внесения данных в Единую общероссийскую систему. Мы вносим все протоколы и удостоверения. Это обязательное условие легитимности.

Полностью дистанционно. Вы получаете доступ к личному кабинету, изучаете материалы (в формате видео/текст), сдаете тестирование. Наше участие минимально, ваше время не тратится.

Да, если вы не обучались по новым программам (в рамках 2464 Постановления), ваши старые документы могут быть признаны недействительными при проверке. Мы проведем ревизию ваших кадров.

Обучение по охране труда — это не просто лекции. Это система, которую работодатель обязан выстроить по Постановлению Правительства № 2464. В неё входят:

• инструктажи (вводный, первичный, целевой и др.);
• стажировка на рабочем месте;
• обучение оказанию первой помощи;
• обучение правильному использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) — обязательное нововведение;
• обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ (проводится внутри компании или в аккредитованном учебном центре).

Согласно Порядку № 2464, обучение должны пройти:

• руководители всех уровней, включая директора и его заместителей;
• начальники структурных подразделений;
• специалисты по охране труда;
• рядовые сотрудники рабочих профессий;
• члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи;
• представители профсоюзов и комиссий по охране труда.

Некоторые категории сотрудников не могут обучаться внутри организации — только в сторонних центрах с образовательной лицензией. Это:

• руководители организаций и их обособленных подразделений;
• председатели и члены комиссий по проверке знаний охраны труда;
• специалисты по охране труда, а также ответственные за инструктажи и обучение;
• уполномоченные лица микропредприятий, отвечающие за проверку знаний.

Нет. Обязательное требование — наличие не только лицензии, но и аккредитации Минтруда России. Учебный центр должен быть внесён в официальный реестр аккредитованных организаций. Только тогда выданные документы будут признаны при проверках.

Всё зависит от категории работника. Порядок № 2464 выделяет три основные программы:

• Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).
• Программа Б — безопасные методы работы при воздействии вредных или опасных факторов, выявленных при спецоценке и оценке профрисков.
• Программа В — безопасные методы выполнения работ повышенной опасности (для высоты, сварки, эксплуатации опасного оборудования и т.д.).

Да, обязательно. В течение 60 календарных дней после приёма на работу новый сотрудник должен пройти обучение требованиям охраны труда. Даже если у него на руках есть действующее удостоверение — работодатель всё равно обязан организовать обучение. Исключений не предусмотрено.

Да, но есть возможность освободить их от обучения, если одновременно выполняются два условия:

1. Сотрудники используют только офисную технику (компьютеры, принтеры) и бытовую технику, которая не участвует в производственном процессе, и другие опасные факторы отсутствуют. По результатам спецоценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми.
   
   
2. Если эти условия соблюдены, работодатель может не обучать офисных сотрудников по программе Б.

Профессиональная переподготовка по охране труда (от 250 часов) нужна, если:

• у специалиста по охране труда нет профильного образования по направлению «Техносферная безопасность»;
• сотрудник имеет любое высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы от трёх лет, но хочет выполнять функции специалиста по охране труда;
• работодатель планирует назначить ответственного за охрану труда из числа сотрудников без профильного образования.

Нет. Обучение по охране труда — это прямая обязанность работодателя, закреплённая в статье 214 Трудового кодекса. Закон не предусматривает возмещения затрат на такое обучение со стороны сотрудника, даже если он увольняется.

Юридически выше по силе — Постановление Правительства № 2464. Это нормативный правовой акт, прошедший регистрацию в Минюсте, его требования обязательны для всех работодателей.

ГОСТ 12.0.004-2015 носит рекомендательный характер, он не отменяет обязательных требований законодательства. Руководствоваться нужно в первую очередь Постановлением № 2464.

Сроки зависят от программы:

• по программам А и Б — 3 года;
• по программе В — 1 год (если отраслевыми нормативными актами не установлен иной срок).

• изменились нормативные требования;
• внедрены новое оборудование, технологии, материалы;
• изменились должностные обязанности работника.