Заголовок секции
Подзаголовок секции с кратким описанием того, что внутри секции.
2
Месяца
обучения
8
Содержательных
модулей
36
Часов обучающих
материалов
10+
Шаблонов и
практических кейсов
Для кого
Обучение подойдет тем, кто готов выйти на новый уровень эффективности: меньше рутины, больше времени на задачи, которые приносят результат.
— «ИИ не заменит
HR-специалиста, а усилит его»
Что вы будете уметь к концу курса
Работать с документами и первичкой на скорости ИИ
Делегировать ИИ подготовку черновиков документов и проверку корректности реквизитов
Быстро разбирать первичку: анализ УПД с помощью ИИ, распознавание и извлечение ключевых данных
Проверять корректность документов и реквизитов, без ручного «перечитывания»
Работать с документами и первичкой на скорости ИИ
Делегировать ИИ подготовку черновиков документов и проверку корректности реквизитов
Быстро разбирать первичку: анализ УПД с помощью ИИ, распознавание и извлечение ключевых данных
Проверять корректность документов и реквизитов, без ручного «перечитывания»
Результаты после обучения
Ваш кейс
Анастасия Иванова
HR-специалист
До и после обучения
Было
До 3 часов в день уходило на первичку: перенос данных из счетов и УПД, сверки, категоризацию операций и поиск дублей.
Стало
До 70–80% работы с первичными документами автоматизировано – ИИ извлекает данные, помогает сверять платежи и находить ошибки.
Было
До 3 часов в день уходило на первичку: перенос данных из счетов и УПД, сверки, категоризацию операций и поиск дублей.
Стало
До 70–80% работы с первичными документами автоматизировано – ИИ извлекает данные, помогает сверять платежи и находить ошибки.
Было
До 3 часов в день уходило на первичку: перенос данных из счетов и УПД, сверки, категоризацию операций и поиск дублей.
Стало
До 70–80% работы с первичными документами автоматизировано – ИИ извлекает данные, помогает сверять платежи и находить ошибки.
До и после обучения
Было
Подбор персонала занимал большую часть рабочего времени из-за ручного поиска, скрининга сотен резюме и первичной коммуникации с кандидатами.
Стало
Поиск и сорсинг кандидатов ускорились в 2–3 раза, а скрининг и отбор резюме автоматизированы с помощью ИИ.
Было
На составление описаний вакансий, офферов и различных HR-документов уходили часы рутинной работы.
Стало
Генерация шаблонов писем, описаний вакансий и планов адаптации происходит за считаные минуты с помощью нейросетей.
Было
Анализ данных по персоналу (текучесть, вовлеченность, эффективность) был сложным и требовал глубоких навыков работы с таблицами и статистикой.
Стало
Появилась возможность использовать ИИ для HR-аналитики, прогнозирования рисков и выявления ключевых паттернов на основе данных.
Для знакомства с ИИ не нужно быть тех специалистом —
Все примеры разобраны на реальных HR-кейсах, а сложные моменты объясняются простым языком. Если вы пока не работали с ИИ, мы проведём вас от базовых шагов до решения реальных задач в управлении персоналом без лишней теории и сложных терминов
Как построено обучение
Удобный формат
6-8 недель, всего 2 занятия в неделю: теория, разбор и сразу практика. Пошагово, просто, без технических терминов. 100% примеры из бухгалтерии.
01
Учебные материалы
всегда под рукой
Все дополнительные материалы, лекции и презентации вы сможете скачать из личного кабинета.
02
Обратная связь и проверка заданий
Разбор практических заданий с куратором, закрытый чат с коллегами и библиотека промптов, собранная специально для бухгалтеров.
03
Отзывы
наших учеников
Отзывы наших учеников
Вот что ученики говорят о нашем подходе, преподавателях и уровне компетенций
Рейтинг
4.8
Анна
HR-менеджер
До курса я использовала нейросети в основном чтобы что-то переписать или сделать текст вакансии поприличнее. Оказалось, что это прям очень маленькая часть того, что можно делать. Сейчас чаще всего использую ИИ для разбора резюме и чтобы быстро собрать информацию в таблицу. Особенно удобно, когда кандидатов много и уже начинаешь путаться, кто чем отличается.
Екатерина
Кадровик
Сначала думала, что курс будет больше для рекрутеров. Я сама больше по кадровым документам. Но как раз блоки с приказами, заявлениями и разными шаблонами мне пригодились больше всего. Не скажу, что теперь всё делаю через нейросеть, но какие-то заготовки и рутинные вещи реально стали занимать меньше времени.
Мария
Рекрутер
Мне больше всего зашёл блок про подбор. У нас часто бывает: руководитель присылает очень невнятную заявку, потом сидишь и сама додумываешь, кого он вообще хочет. Здесь понравилось, как это можно сначала нормально разложить по критериям, а потом уже работать с резюме. Я несколько таких приёмов сразу забрала в работу.
Анна
HR-менеджер
До курса я использовала нейросети в основном чтобы что-то переписать или сделать текст вакансии поприличнее. Оказалось, что это прям очень маленькая часть того, что можно делать. Сейчас чаще всего использую ИИ для разбора резюме и чтобы быстро собрать информацию в таблицу. Особенно удобно, когда кандидатов много и уже начинаешь путаться, кто чем отличается.
Екатерина
Кадровик
Сначала думала, что курс будет больше для рекрутеров. Я сама больше по кадровым документам. Но как раз блоки с приказами, заявлениями и разными шаблонами мне пригодились больше всего. Не скажу, что теперь всё делаю через нейросеть, но какие-то заготовки и рутинные вещи реально стали занимать меньше времени.
Мария
Рекрутер
Мне больше всего зашёл блок про подбор. У нас часто бывает: руководитель присылает очень невнятную заявку, потом сидишь и сама додумываешь, кого он вообще хочет. Здесь понравилось, как это можно сначала нормально разложить по критериям, а потом уже работать с резюме. Я несколько таких приёмов сразу забрала в работу.
Светлана
Руководитель отдела кадров
Хороший курс для тех, кто уже слышал про нейросети, но не очень понимает, куда их применить именно в HR. Понравилось, что не рассказывают, будто ИИ сейчас всё сделает за кадровика. Наоборот, довольно много говорят про ошибки, персональные данные и про то, что всё надо проверять. Для меня это было важно.
Ирина
HR-менеджер
Я вообще не ожидала, что мне больше всего понравится работа с таблицами. Думала, нейросети -- это в основном тексты. А потом попробовала сравнивать списки и искать расхождения, и вот это уже было реально полезно. Особенно если есть две таблицы, которые руками проверять просто лень и долго.
Наталья
HR-менеджер
Нормальный прикладной курс без ощущения, что тебе два часа объясняют, что такое искусственный интеллект. Быстро переходят к задачам. Я для себя забрала работу с внутренними сообщениями, документами и промптами под свои процессы. Некоторые вещи уже использую, некоторые пока просто держу в голове на будущее.
Выберите тариф и
забронируйте лучшие условия участия
Курс «Нейросети для HR-специалистов и отдела персонала»
Тариф
Предзапись
Потоковый курс, старт ближайшего потока 27 Августа 2026
01
Что входит
6-8 недель, 2 занятия в неделю: разбор + практика
Дополнительные материалы доступны в личном кабинете
Поддержка кураторов и разбор домашних заданий
Закрытый чат и библиотека промптов для бухгалтеров
Выгоды предварительной записи
Стоимость 12 000 ₽ 5 990 ₽
Приоритетное приглашение в поток
Специальные условия на участие
Доступ к бонусным материалам заранее
Только для первых участников потока — количество мест ограничено!
Только для первых участников потока — количество мест ограничено!
Документ
02
Начните учиться сейчас – платите постепенно с сервисом «Подели»
4 равных
платежа
Без комиссии
и процентов
Начните учиться сейчас – платите постепенно с сервисом «Подели»
4 равных
платежа
Без комиссии
и процентов
Часто задаваемые вопросы
Это сложно. У нас нет IT–специалистов
Все сценарии построены на доступных инструментах и шаблонах. Никаких доработок 1С – работаем через выгрузки и понятные регламенты.
ИИ может ошибаться – как ему доверять?
ИИ ошибается – как и человек. Но в отличие от нас, он не делает ошибок по невнимательности. Его погрешности системны, а значит их можно предсказать и проконтролировать. Мы учим не слепой вере, а управлению. Вы всегда финальная инстанция: ИИ дает вам 3 варианта проводок или расчета, а вы выбираете и утверждаете.
У нас конфиденциальные данные
Мы работаем с бухгалтерами, поэтому вопрос безопасности для нас – базовый. В курсе мы не просим загружать ваши реальные данные. Все примеры на учебных кейсах и демо-данных. Вы переносите только логику, а не цифры. Ваши документы и проводки остаются у вас.
Сколько времени выделять на обучение?
Курс рассчитан на 6-8 недель, но строгого графика нет. Вы можете заниматься в удобное для себя время и двигаться в своем темпе.
Обучение построено по принципу «изучил – сразу применил»: короткая теория, разбор и сразу отработка на практике. Благодаря этому новые знания усваиваются легко, а результаты появляются быстрее.
Все материалы содержат подробные пошаговые инструкции, поэтому разобраться сможет каждый. А если возникнут вопросы, куратор всегда на связи в рабочее время и поможет найти решение.
«Нейросети для HR»
Остались вопросы?
Оставьте заявку!
Получите консультацию, мы ответим на вопросы и расскажем о форматах обучения.
Заполните контактные данные и мы
свяжимся с вами
«Нейросети для HR»
Остались вопросы?
Оставьте заявку!
Получите консультацию, мы ответим на вопросы и расскажем о форматах обучения.
Заполните контактные данные и мы
свяжимся с вами
© 2026 А.К.У.Л.А. курс. Все права защищены
г.Новосибирск, Выборная ул., д. 108, кв. 98
Лицензия
от 30.07.2019 № 10987 серия 54ЛО1 № 0004559 (регистрационный номер лицензии Л035-01199-54/00209918)
ООО "АБС"
ИНН 5406794836
ОГРН 1145476146573